Le team building a pour but de renforcer les liens entre les membres d’une équipe en organisant des activités telles que le bowling, des cours de cuisine ou des stages de survie. Cependant, il arrive parfois que ces événements produisent l’effet contraire et entravent la cohésion d’équipe.
Les sessions de team building : entre fun et efficacité
Ah, les sessions de team building, ces journées ou soirées organisées autour d’une activité ludique dans le but de renforcer la cohésion des équipes. Depuis leur création dans les années 80 aux Etats-Unis, leur efficacité n’a jamais été scientifiquement mesurée, remettant ainsi en question leur légitimité.
Sarah Lemoine affirme que l’étude publiée par les enseignants-chercheurs Xavier Philippe et Thomas Simon remet en question l’efficacité des team building. En interrogeant 35 jeunes de 25 à 30 ans, diplômés de grandes écoles, ils ont constaté un certain scepticisme. Les jeunes expriment un malaise face à des activités jugées absurdes, ridicules ou superficielles, remettant en question l’enthousiasme généralement attribué à ce genre d’exercice. Selon Xavier Philippe, plus les activités sont orchestrées, plus les participants se sentent manipulés et réticents à s’engager pleinement. Il est difficile pour eux de se montrer critiques, de crainte de paraître sinistres ou désintéressés.
La question qui se pose est donc de savoir comment améliorer ces sessions. Selon les jeunes interrogés, les team building peuvent être utiles pour briser la routine et rencontrer des collègues éloignés, mais ils ne veulent pas être infantilisés. Ils souhaiteraient des activités plus spontanées, autonomes et basées sur le volontariat. Un espace de réflexion sur le travail, où le fun émerge naturellement.
Les enseignants-chercheurs n’excluent pas la possibilité de mener une étude similaire avec d’autres catégories de salariés pour comparer les résultats. En attendant, les entreprises pourraient revoir leur approche des sessions de team building pour les rendre plus authentiques et efficaces.
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