En 2022, les rémunérations des dirigeants des grandes entreprises du CAC 40 ont enregistré une baisse de 15% par rapport à l’année précédente, selon le dernier rapport publié par le cabinet Proxinvest. Cependant, une analyse plus approfondie révèle que ces dirigeants continuent à percevoir des salaires bien plus élevés que leurs employés.
Les salaires des grands patrons français : des rémunérations élevées et en constante progression
Les dirigeants des grandes entreprises françaises connaissent une nouvelle année record en termes de rémunération. Selon le cabinet de conseil aux actionnaires Proxinvest, un patron du CAC 40 a gagné en moyenne 6,7 millions d’euros l’année dernière, avec des chiffres bien au-delà pour certains.
Des rémunérations qui font parler
En tête du classement figure le patron de Dassault Systèmes, Bernard Charlès, avec 33 millions d’euros gagnés. Il est suivi par Daniel Julien, de Téléperformance, avec 19,7 millions d’euros. Carlos Tavares, le PDG de Stellantis, a quant à lui touché 19,6 millions d’euros, en baisse par rapport à l’année précédente.
La baisse des rémunérations : un changement impactant
La rémunération des patrons du CAC 40 a diminué de 15% par rapport à l’année précédente, soit une baisse de 6% pour les 120 plus grandes entreprises du pays. Cette baisse est attribuable en grande partie à Carlos Tavares, qui n’a pas bénéficié de certaines allocations exceptionnelles cette année. Cependant, en comparaison avec les chiffres de 2019, avant la pandémie de Covid-19, la rémunération moyenne des patrons du CAC 40 a augmenté de 29%, et de 14% pour ceux du SBF120.
Des inégalités croissantes
Au-delà des rémunérations élevées, une question d’inégalités se pose. Selon le cabinet Proxinvest, les salaires des patrons augmentent deux fois plus vite que ceux de leurs salariés. Entre 2014 et 2022, la rémunération du patron a augmenté de 62%, contre 31% pour les salariés. Ces chiffres soulignent l’aggravation des inégalités de rémunération au sein des entreprises françaises.
En résumé, les rémunérations exorbitantes des grands patrons français continuent de faire débat, alimentant les conversations sur les inégalités économiques. La question de la cohésion sociale au sein des entreprises ainsi que l’écart grandissant entre les salaires des dirigeants et ceux des employés demeurent des sujets de préoccupation majeure dans le paysage économique français.
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