Les entreprises ont commencé à changer leurs pratiques concernant l’emploi des seniors, en répondant à des incitations de négociation de la part des syndicats et du patronat. Ce changement de comportement peut témoigner d’une volonté de s’adapter aux nouvelles exigences du marché du travail, d’un pragmatisme visant à maximiser les ressources disponibles, ou d’une combinaison des deux. Un exemple de ce changement peut être observé dans le secteur du conseil.
L’avenir du conseil bouleversé : des seniors recrutés en masse
Dans le monde du conseil, la pyramide des âges ne pose généralement pas de problème majeur. Les jeunes sont très présents et sont embauchés en nombre dès leur sortie des grandes écoles. Cependant, une tendance inattendue est en train de se développer chez Eurogroup Consulting, un cabinet de conseil en stratégie comptant 400 salariés avec une moyenne d’âge de 33 ans. Le cabinet a récemment pris la décision de recruter des débutants seniors, qu’ils soient en emploi ou au chômage.
Un changement motivé par deux événements
Le besoin de diversité et l’élargissement des profils sans discrimination d’âge ont été des facteurs déterminants dans cette prise de décision, selon Claudia Montero, la directrice générale. En parallèle, les difficultés de recrutement post-crise sanitaire ont également contribué à cette décision, avec un taux de roulement constant des employés, descendant à une moyenne de deux ans par rapport aux trois à quatre ans précédents.
Six seniors recrutés depuis mai
Les six seniors recrutés ont entre 43 et 60 ans, la plupart étant dans la cinquantaine. La plupart d’entre eux étaient au chômage, certains pour une durée allant jusqu’à deux ans. Ils n’ont jamais travaillé dans le conseil, leurs expériences professionnelles étant plutôt axées vers les ressources humaines, l’intelligence économique ou l’automobile.
Le processus de sélection des candidatures a été réalisé en collaboration avec deux associations, l’Apec et Forces Femmes. Les critères de sélection étaient simples : maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, compétences basiques en informatique, expérience professionnelle pertinente, et une forte motivation. Les seniors ont été recrutés après avoir passé un test d’immersion d’une semaine et recevront un salaire annuel brut de 50 000 euros, correspondant à la moyenne des salaires des débutants.
Tout le monde a été sensibilisé en interne
Selon Antoine Dezalay Joly, le DRH d’Eurogroup consulting, l’effet intergénérationnel est très positif. Les jeunes employés de 24 ans agissent en tant que mentors ou parrains pour ces nouveaux arrivants seniors, les accompagnant dans leur découverte du cabinet. Les seniors apportent en retour une forme de sérénité et de recul, offrant une perspective différente aux jeunes talents débutant leur carrière.
« Ça fait bouger aussi les clients, ils changent de posture », explique Claudia Montero, soulignant que l’arrivée de ces nouveaux profils plus expérimentés influence également la dynamique client-cabinet. Une nouvelle session de recrutement est prévue pour le premier trimestre 2024, avec la possibilité d’ouvrir le processus à des seniors non-cadres, tels que des contremaîtres d’usine.
Webrédacteur passionné et engagé, je me consacre à décrypter l’actualité avec un regard critique. Ma plume agile et précise sert à informer et éveiller les consciences. Toujours en quête de vérité, je m’attache à partager des analyses pertinentes et approfondies pour un public exigeant et curieux.