Les inégalités de traitement persistent pour les femmes en fin de carrière, malgré l’existence de lois et de dispositifs visant à les protéger.
Près d’un tiers des personnes âgées de 61 ans ne sont ni en emploi ni en retraite
Selon une étude réalisée par le conseil d’orientation des retraites (COR), près d’un tiers des hommes et des femmes âgés de 61 ans ne se trouvent ni en emploi ni en retraite. Ces seniors, qui sont considérés comme trop jeunes pour liquider leurs droits et toucher leur pension, se retrouvent déjà sans emploi. Ils sont soit au chômage, soit en situation d’invalidité, soit bénéficiaires d’un minimum social.
Cette situation pose un défi important et nécessite des mesures pour l’améliorer. Les entreprises doivent tout mettre en œuvre pour conserver leurs salariés en emploi dans des conditions favorables, et ne pas les pousser vers la sortie. Il est crucial de travailler sur les fins de carrière, de tirer parti de l’expertise des seniors et de les utiliser comme tuteurs pour les nouveaux arrivants.
Cependant, il peut sembler contradictoire de demander aux travailleurs de prolonger leur carrière alors même que les entreprises ont tendance à se débarrasser des salariés plus âgés. Il est important de placer le sujet de l’emploi des femmes seniors, ainsi que celui des jeunes, au cœur du débat public. Des mesures doivent également être prises auprès des entreprises pour favoriser l’emploi des seniors.
Selon les données fournies par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES), en 2022, les taux d’emploi et d’activité chez les 55-64 ans sont plus bas pour les femmes (respectivement 55,5 % et 58,8 %) que pour les hommes (58,3 % et 61,9 %), bien que les deux soient en augmentation.
En France, le taux d’emploi des femmes seniors est proche de la moyenne de l’Union européenne (respectivement 55,5 % et 56,2 %), tandis qu’il est inférieur d’environ 10 points pour les hommes. De plus, le taux de chômage des 55-64 ans en France est légèrement plus faible chez les femmes, s’élevant à 5,6 % contre 5,8 % chez les hommes.
Il est donc essentiel de prendre des mesures pour améliorer la situation des seniors sur le marché du travail. Les entreprises doivent reconnaître la valeur des compétences et de l’expérience des travailleurs âgés et leur offrir des opportunités d’emploi convenables. De plus, des programmes de formation et de tutorat peuvent être mis en place pour favoriser le transfert de connaissances intergénérationnel. Un emploi stable et de qualité pour les seniors contribuera non seulement à leur bien-être financier, mais aussi au dynamisme de l’économie dans son ensemble.
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