L’année 2024 a été marquée par un ralentissement du marché de l’emploi des cadres, pour la deuxième année consécutive. Cette tendance s’explique par une combinaison de facteurs, notamment une situation politique incertaine, des problèmes économiques persistants et des tensions géopolitiques croissantes.
Une Année de Rémunération Prudente pour les Cadres en 2025
Après deux années marquées par une hausse notable des salaires, l’année 2025 s’annonce moins généreuse pour la rémunération des cadres, selon les prévisions du cabinet Robert Walters.
Une Tendance à la Modération des Augmentations
Sarah Lemoine explique que le nombre d’entreprises prêtes à accorder des augmentations salariales a légèrement diminué, atteignant désormais seulement 45% d’entre elles. De plus, les budgets alloués à ces augmentations sont en baisse. Les cadres qui resteront dans leur poste actuel peuvent s’attendre à une augmentation moyenne de 2%, une baisse par rapport aux 4% de l’année précédente. En revanche, ceux qui choisiront de changer de poste en interne ou en externe bénéficieront d’une augmentation de 13%, légèrement inférieure aux 15% constatés l’an dernier. Les augmentations individuelles tendent à être davantage liées à la performance qu’auparavant. Moins d’un cadre sur deux espère une augmentation l’année prochaine. « Il y a une prise de conscience que le climat général n’est pas favorable pour tout le monde, bien que les attentes persistent », souligne Coralie Rachet, directrice générale chez Robert Walters.
Fonctions en Vigueur pour 2025
Les postes les plus convoités en 2025 incluront les responsables de la paie, des ressources humaines, de la logistique, ainsi que les responsables relations clients et directeurs commerciaux. Les experts de domaines spécifiques, tels que la santé, la défense, la cybersécurité ou les énergies renouvelables, seront particulièrement recherchés. L’étude révèle que 84% des entreprises s’inquiètent de la pénurie de talents, une préoccupation en hausse de 6% par rapport à l’année précédente. Pour pallier les difficultés de recrutement, certaines entreprises ont anticipé des budgets dédiés aux contre-offres afin de retenir leurs talents face à d’éventuelles sollicitations externes. Un cadre sur deux envisage de changer d’emploi dans l’année à venir, tout en restant très exigeant quant aux opportunités.
Flexibilité et Équilibre Vie Pro-Vie Perso
En ce qui concerne l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, le rapport du cabinet Robert Walters indique qu’il n’y aura pas de changements majeurs concernant le télétravail pour l’année à venir. À peine 56% des entreprises indiquent vouloir maintenir leur politique actuelle de télétravail, tandis que 21% envisagent d’augmenter les jours télétravaillés. Les 23% restantes souhaitant réduire le télétravail sont majoritairement celles qui proposent actuellement le plus grand nombre de jours à distance, y compris le 100% télétravail. Cependant, au-delà du télétravail, la flexibilité reste au cœur des attentes des cadres. Selon Coralie Rachet, il s’agit avant tout de pouvoir s’adapter aux besoins personnels, par exemple en ajustant les horaires pour aller chercher les enfants à l’école. De nos jours, certains cadres n’hésitent plus à faire part de leurs attentes en matière de flexibilité dès la rédaction de leur CV.
Ainsi, l’année 2025 semble se dessiner sous le signe de la prudence en matière de rémunération, avec un accent particulier sur des compensations ajustées à la performance et une attention croissante portée à la flexibilité du travail.
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