Le site web TeePy Job propose un service de recherche d’emploi et de recrutement spécialement conçu pour les personnes âgées de 50 ans et plus, les seniors et les retraités actifs. La jeune entreprise basée à Lyon a récemment développé une nouvelle offre dédiée aux postes en intérim.
TeePy Job : un site pour les seniors actifs à la recherche d’emploi
TeePy Job est une plateforme dédiée aux personnes âgées de 50 ans et plus, qu’ils soient seniors ou retraités actifs, qui sont à la recherche d’un emploi. L’objectif de cette plateforme est de mettre en valeur l’expérience et les compétences des plus de 50 ans afin de faciliter leur recrutement par les entreprises qui font face à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Lancée en janvier 2018, cette start-up est basée à Lyon et est composée de 10 collaborateurs et plusieurs ambassadeurs présents dans les grandes villes françaises. Avec une communauté de près de 125 000 candidats seniors et plus de 8500 recruteurs, la plateforme propose environ 10 000 annonces actives.
Une nouvelle offre axée vers l’intérim
Suite au rejet de l’index seniors et des CDI seniors par le Conseil constitutionnel, TeePy Job a décidé de lancer une nouvelle offre axée vers l’intérim. Cela permet ainsi aux candidats de bénéficier de contrats de travail et d’une rémunération adaptés à leur niveau de compétences dans le cadre de missions temporaires. Cette démarche vise à faciliter le retour à l’emploi des seniors en répondant aux besoins des candidats et des employeurs.
Malgré la disponibilité et la qualification des seniors, de nombreuses entreprises font face à des difficultés de recrutement. En effet, selon l’INSEE, 16 % des personnes âgées de 55 à 69 ans en France ne sont ni en emploi ni à la retraite en 2021. Ce chiffre atteint 28 % des seniors de 61 ans à l’approche de l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite, avant de diminuer significativement.
TeePy Job a pour objectif de proposer des offres spécifiques en intérim en fonction des profils des candidats sur sa plateforme et des besoins des entreprises, afin de faciliter la mise en relation entre les deux parties. Cette approche vise à valoriser l’expérience et les compétences des seniors actifs à la recherche d’un emploi, tout en répondant aux besoins du marché du travail en constante évolution.
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